所謂人力資源管理就是"通過對(duì)人和事的管理處理人與人之間的關(guān)系人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能并對(duì)人的各種活動(dòng)予以計(jì)劃、組纟只指揮和控制，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)"。人力資源管理不僅是對(duì)人的管理而且要纟吉合對(duì)事的管理要通過對(duì)人和事的管理，人與事的協(xié)調(diào)發(fā)揮人的潛能來實(shí)現(xiàn)組纟只的目標(biāo)。
　　
　　我國(guó)改革開放以來，社會(huì)各方面的發(fā)展取得了巨大的成就。全國(guó)許多城市都十分重視會(huì)展經(jīng)濟(jì)的作用展業(yè)已經(jīng)成為新興的經(jīng)濟(jì)助推器，近些年許多地方大興土木，一座座新型的會(huì)展中心拔地而起，然而會(huì)展場(chǎng)館"軟件"的提升與硬件的發(fā)展卻尚存距離。發(fā)展會(huì)展經(jīng)濟(jì)需要有許多先進(jìn)的會(huì)展場(chǎng)館而更需要有許多流的會(huì)展場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)管理人才。加入WTO之后中外合資合作會(huì)展公司和會(huì)展場(chǎng)館的出現(xiàn)，外國(guó)展覽公司在我國(guó)設(shè)立分公司辦事處或代表處等中國(guó)會(huì)展業(yè)將面臨新的挑戰(zhàn)。
　　
　　廣義的會(huì)展人才包括會(huì)展核心人才、會(huì)展輔助性人才以及會(huì)展支持型人才。會(huì)展核心人才包括會(huì)展頂目開發(fā)、策劃和會(huì)展高級(jí)運(yùn)營(yíng)管理等人才，他們?cè)谛袠I(yè)中層次最高、專業(yè)性最強(qiáng)．會(huì)展業(yè)輔助性人才包括廣告言傳設(shè)計(jì)展臺(tái)搭建運(yùn)輸、器材生產(chǎn)銷售等人才；會(huì)展業(yè)支持型人才則包括高級(jí)翻釋住宿旅游接待等人才。
　　
　　就全國(guó)各地的實(shí)踐來看政府部門對(duì)會(huì)展業(yè)發(fā)展的扶持主要體現(xiàn)在政策和投資上尤其是對(duì)大型和特大型會(huì)展設(shè)施和會(huì)展場(chǎng)館建設(shè)的支持和資助。這是因?yàn)榇笮蜁?huì)展設(shè)施的建設(shè)投資巨大企業(yè)自行解決有困難。相對(duì)而言，政府在培養(yǎng)人才與弓I進(jìn)人才方面的投入則可能會(huì)有所不足。因此，會(huì)展場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)管理單位對(duì)場(chǎng)館人力資源的開發(fā)與管理就顯得更加重要。

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